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績效工資發放辦法相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的績效工資發放辦法管理案例和績效工資發放辦法技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關績效工資發放辦法的熱門話題。

 
 

論壇:客服專區2012年10月23日

不錯的公司工資管理制度

公司工資管理制度   一. 總則 第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制

工資  批發零售行業  制度  Q百分百

論壇:人力資源2016年03月30日

在績效管理上,你們公司差在哪?

大家普遍認為績效管理是一個難度偏高,做起來并不容易一項工作。確實,績效管理涉及的因素很多,今天我推薦一篇李永老師在有課為大家分享關于績效管理的五大核心問題,供大家參考學習。 分享內容如下: 第一個問

人資管理  企業戰略  互聯網行業  lin周周

論壇:人力資源2015年04月30日

某化工企業績效管理制度

某化工企業績效管理制度                     目錄   總則 1 考核的組織 1 考核方法 1 考核結果的應用 1 業績輔導 1 申訴與處理 1

化工  制造行業  績效管理  鄧鴻錦

論壇:制造20252017年10月29日

淄博駐廠咨詢詳解生產部門管理人員的績效考核方案

為確保公司戰略目標的順利實施,通過利用績效考核手段達到激發員工工作激情,最終實現企業與員工雙贏的目的。1、生產部門管理人員的績效考核現狀一談到績效考核,員工皺起了眉頭,“唉!我做了我該做的,老板不兌現

數據  工資  績效  朗歐企管

論壇:制造20252017年07月07日

生產部門管理人員的績效考核怎么做?

一談到績效考核,員工皺起了眉頭,“唉!我做了我該做的,老板不兌現績效工資,說的好聽是績效考核,說的不好聽其實就是老板變相降工資……”,老板搖搖頭,“你考核的結果數據是很好看,但是企業的整體業績并沒有提

績效考核怎么做  工資結構調整  制造行業  朗歐企管

論壇:企業戰略2012年03月10日

提升績效工資的”三步走”

     在績效工資的設計過程,需要關注以下幾個方面的問題: 1、績效工資的比例配置 績效工資在不同部門或不同層次崗位有不同的配置標準,由于績效工資種類很多,這里,我們以其中一種—&md

團隊考核  互聯網行業  績效工資  企才E通

論壇:人力資源2016年06月28日

績效管理的九大雷區 請自帶避雷針通行

績效管理是企業HR和Boss們心中永遠的痛,管起來痛,不管更痛,在企業推行績效管理的HR們往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就變成了地雷區?冃Ч芾碛心男├讌^?不妨一起研讀。 一、績效管理是人力資源

發展戰略  制造行業  互聯網行業  風中搖耶

論壇:人力資源2020年04月27日

HR績效考核工具和公式-全面

一、績效考核得分1、績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑒定20﹪2、績效換算比例:KPI績效總計100分占50﹪;360度考核總計200分占百分的30﹪;個人行為鑒定總計占20﹪。二、績效獎金計算方式1、

HR  工作  績效  小佳01

論壇:人力資源2020年06月09日

HR績效考核工具和公式-全面

一、績效考核得分1、績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑒定20﹪2、績效換算比例:KPI績效總計100分占50﹪;360度考核總計200分占百分的30﹪;個人行為鑒定總計占20﹪。二、績效獎金計算方式1、

招聘  管理  員工  小佳01

論壇:人力資源2008年12月04日

某發電企業薪酬方案和績效考核方案設計(二)

王永書 友泰(北京)管理咨詢有限公司 四、績效考核設計原則及基本思路 (一)績效考核設計原則 1、業績考核為主,其他考核為輔,業績考核以KPI為重點 在實際工作中有大量的因素會影響公司總體目標,但根據管理中

制造行業  金融行業  進出口行業  友泰咨詢UTC

論壇:企業戰略2013年11月08日

企業績效工資核算方法淺析

    績效核算工資方式的實施目的是有效地提高了員工的積極性,通過績效評估方式對員工的業績進行排名,找出優秀的人員,作為其他員工的榜樣,并鼓勵每一個員工都更加努力,發揮個人價值最大的潛能。該核算方式

企業管理  成本管理  績效工資  幸福DuGu

論壇:人力資源2017年04月18日

績效管理與薪酬管理之間是怎樣的關系

企業內部管理中績效考核與薪酬設計是人力部門用到最多的,其中薪酬設計是工資發放的重要依據,同時也是激勵員工的重要手段;而績效考核則是一種約束條件,例如企業今年銷售額完成情況,服務滿意度情況,執行人

薪酬調整  薪酬發放  員工積極性  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2014年01月08日

如何打造企業績效管理體系

  如何打造企業績效管理體系     安慧杰  許昌煙草機械有限責任公司        隨著現代人力資源的發展,績效考核已經演變成績效管理,內涵更豐富,方法更科學,目的

工作計劃  管理者  績效工資  宏景軟件

論壇:人力資源2014年03月07日

【薪酬管理】:績效工資應該與崗位等級掛鉤嗎?

2014年3月6日 (作者/伯特人力資源咨詢公司合伙人-謝瑞)從企業實踐來看,企業績效工資策略分為兩類典型模式:績效工資標準與固定工資標準掛鉤、單獨設計績效工資標準。前一種模式是多數大型成熟企業的一般模式,無

人力資源  企業績效  績效工資  justfrest

論壇:領導力2007年09月24日

對績效管理認識的八大誤區

一、實施績效管理應該加工資。薪資調整屬于薪資管理的范疇。盡管績效管理與薪資管理聯系緊密,績效管理的考核結果也一般先用于對薪資實行考核發放,但是否應該增加員工整體的薪酬水平,與是否實施績效管理并無直接聯

制造行業  管理  員工  史海江

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