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直復營銷的劣勢

論壇:人力資源2020-07-07

如何在團隊中找到有戰略能力和組織能力的人才?

導讀: 企業在不同的發展階段對管理人才的要求也不同,有企業具體提出希望招聘到具有戰略能力與組織能力的管理人才,由此可以推想該企業目前發展的制約短板可能是管理人才的組織能力和戰略能力。實際上,這兩種能力是不同層面上的,戰略能力更多的是組織層面,而組織能力是個人層面。俗話說“千年的寺易見,百年的店難尋”,古往今來,無論是成功的治國之道,還是優秀的企業管理,無不閃耀著人性化的光輝。每個人都是決策者,誰能...

企業 團隊 招聘 CANDYdo111

論壇:領導力2020-07-07

《財務智慧:如何理解數字的真正含義》-讀書筆記

第一部分 財務藝術及其重要性 1.會計和財務的藝術就是一門用有限的數據盡可能精確地描述公司經營業績好壞的藝術。財務報表上的數字牽涉了方方面面的假設和估計。 2.分清假設、估計和偏差。面對一份報表,常存這些問題:這些數字包含哪些假設?這些數字中有估計的成分嗎?這些假設和估計引起的偏差是什么?產生的影響有哪些? 3.更好地理解數字中的偏差,學會識別出可靠的數據、假設和估計...

財務管理 財智e講堂 財智東方 ecfo123456

論壇:制造20252020-07-07

注塑模具的燒焊過程:

注塑模具的燒焊過程:一、對注塑模具進行清理和檢查,在清理干凈后根據檢查結構,確定模具應該通過怎樣的工藝進行燒焊,使用哪種焊接材料和數量的多少,針對模具的實際情況選用才能達到修復的目的。二、模具在制造過程中會在型腔內留下不少的痕跡和一些材質材料,燒焊之前必須將模具型腔清理干凈,并清出足夠的開放度保證焊跳的正常沉積。根據材料的質量和加熱火焰的特性,選用合適的溫度對焊件進行加熱,保證模具的修復三、在焊接...

塑膠模具 燊業塑膠科技

論壇:領導力2020-07-07

財務如何融入業務,看阿里主席張勇:不懂運營的財務不是好財務

2019年9月10日,張勇接替馬云擔任阿里董事局主席。從CFO做到CEO,財務人擴大了自己職業的可能性,這個決定權掌握在財務自己手中,而不是等著老板來安排。我們先看一下張勇的在阿里巴巴的履歷:天貓是他首次創業“雙十一”是他十年前的創造組建阿里最強管理團隊,被評為最佳CEO主導阿里從PC時代進入移動時代,正在邁向智能時代帶領阿里從電商平臺升級為數字經濟體驅動“商業阿里”成為“科技阿里”新零售引領全球...

財務管理 財智e講堂 財智東方 ecfo123456

論壇:運作管理2020-07-07

實體店巨頭又一個倒下,難道又是電商惹的禍?

實體店巨頭真維斯,不知道大家是否聽說過?真維斯始創于1972年,原本是澳洲最具代表性的服裝品牌之一,后來被楊釗、楊勛兩兄弟收購,才開始進入內地發展的。真維斯真正進入內地,其實是在1993年,第一家門店開設于上海。90年代初,正趕上國內改革開放,乘著改革開放的東風,真維斯的生意逐漸火爆,業績不斷的增長?恐贻p人能夠消費得起的名牌的品牌定位,真維斯一下子就籠絡了無數中國消費者的心,尤其是當代的年輕人...

企業 互聯網 商業 藍鯨社

論壇:人力資源2020-07-07

人才激勵的四個基本理念

有人認為股權激勵和事業合伙人制是財務、法務的范疇,我們則注重企業管理的視角, 讓企業學會建立企業中針對人才的中長期激勵體系。 【企業發展為根本】股權激勵和事業合伙人不是換個方法分錢,而是要促進企業更好地發展,合伙人才能獲得更多、更合理的收益,因而整體方案中應包括業務梳理、目標確定。 【人才管理為核心】以“投勞型”股權為主,“投資型”股權為輔,在機制上杜絕坐享其成。針對各類人才設計差異化的激勵方式,...

股權機制激勵人才 周正勇

論壇:運作管理2020-07-07

六西格瑪倡導者在六西格瑪團隊中的地位

六西格瑪倡導者在六西格瑪團隊中的地位,因為六西格瑪黑帶和六西格瑪黑帶大師在六西格瑪中都起了非常專業、非常技術性的作用,所以他們一般都是要具備一定資格才能上任的,通常是先要通過考試和完成一定數目的項目.然而,并不存在正規的或官方性質的資格審核標準,所以這些標準都是不一樣的.在某些企業,資格審核被放在很重要的地位;在某些企業,重點更加放在黑帶和黑帶大師上任后所取得的成就.天行健咨詢指出在開展六西格瑪過...

企業 六西格瑪倡導者 六西格瑪團隊 天行健陳老師

論壇:人力資源2020-07-07

人才地圖的繪制,HR必學!

人們常說,沒有地圖的將軍打不贏仗。將軍手中那張斑駁的地形圖,無論多么粗糙,甚至沒有那么精準,卻可以幫助**找到前行的方向,或者至少給予大家勇氣與行動的力量。同樣,企業想要贏得這場人才爭奪戰,繪制一張企業的“人才地圖”至關重要。人才地圖的三大關鍵價值1對內盤點,提供人才補給有人曾用人才儲備“青黃不接”,人才運用“拔苗助長”來形容中國企業面臨的人才困境。在這樣一個“快時代”下,人才的補給速度遠滯后于企...

人才 人才地圖 john2019

論壇:人力資源2020-07-07

知識管理是企業建立核心競爭力的關鍵

人才流失是讓很多企業頭疼的問題,甚至牛人一旦跳槽,公司業務就斷崖式下跌。那企業是不是就無計可施呢?當然不是,牛人可以走,但你的知識、經驗要留下來。好的企業在招入“牛人”后,會讓他們做三件事:一是要他們“做”,即做事;二是要他們“寫”,即進行知識的沉淀;三是要他們“說”,即進行知識的分享。這樣就把知識留存在組織內,賦能更多個體,牛人的流失不再會對企業帶來致命傷害。知識管理,應該是企業建立核心競爭力的...

知識管理 人力資源 HR john2019

論壇:運作管理2020-07-07

基于精益思想的廠房選址

基于精益思想的廠房選址天行健指出選址建廠是一件巨大的永久性投資,一旦工廠已經建立,如發現廠址選擇錯誤,則為時已晚,難以補救.確定建廠地址是一項影響深遠,具有高度科學性的工作,必須進行大量的可行性研究,綜合考慮各種因素的影響作用,選擇最佳方案.其基本要求主要有三個方面:1、選擇建廠地區的基本要求接近市場;接近原材料產地;交通運輸和通訊聯系方便;水、電、氣等基礎設施完備;氣候條件能滿足生產技術要求.2...

企業 廠房 天行健咨詢 天行健陳老師

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